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百度員工疑過勞兩度病危 合同續約或賠償遭拒

2011-11-25 10:40| 投稿: blue


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摘要: 入職百度公司僅4個多月的員工林海韜,疑工作過勞猝死一事,還尚未有明確定論。近日,本報又接到百度廣州分公司前員工沈明亮的投訴稱,他在百度任職的5年時間里,因經常加班患上了腸梗阻繼而惡化為腸胃動力癱瘓,被...
入職百度公司僅4個多月的員工林海韜,疑工作過勞猝死一事,還尚未有明確定論。近日,本報又接到百度廣州分公司前員工沈明亮的投訴稱,他在百度任職的5年時間里,因經常加班患上了腸梗阻繼而惡化為腸胃動力癱瘓,被兩次下達病危通知,無法從事重壓力和重體力工作。今年10月25日,沈明亮與百度的勞動合同到期,百度拒絕與其續約,并終止為其購買醫保和商業保險,但一次性向沈明亮發放了包括補償、補助及員工捐款在內的款項共計9.2萬元。 然而,沈明亮自己也不知道,百度給的這筆錢,能承擔今后多少醫療費。   患病與工作壓力有關系   前晚,身高一米七多,體重只有90斤的湖北籍小伙子沈明亮在哥哥陪同下,前往醫院輸營養液。沈明亮說,從去年8月被診斷出腸梗阻之后,雖然一直在治療,但卻一步步惡化成腸胃動力癱瘓,只能進食流質物,并隔三差五到醫院輸營養液,以維持生命所需能量。   “這個病讓我5次住院,其中兩次還下了病危通知,但百度都沒人看望過我。”沈明亮說,他于2006年10月25日進入百度客戶發展部任電話銷售員,頭兩年,他幾乎每晚要加班4個小時才能下班,2008年開始,沈明亮升職為主管,但也經常要加班兩個小時。   “不能按時下班,又不能長期吃盒飯,所以加班的時候都是餓著肚子。”沈明亮說,他在為百度貢獻一份份業績的時候,雖然自己升職加薪了,但沒有想到自己的身體一步步變糟了。多名醫生表示,這與沈明亮長期飲食不規律,工作壓力大有很大關系。   想要續約或賠償遭拒絕   沈明亮休假期間,百度人事部門每月致電其催交請假條,但今年10月13日,人事部打來的電話差點讓沈明亮暈了過去。“人事部說,勞動合同到期了,不再續約。”沈明亮說,如果他不再是百度的員工,不但每月900多元的基本工資沒有了,而且將不再享受醫保和商業保險,巨額的醫療費只能自己承擔。沈明亮說,得知自己要失業后,他幾次請求百度要求續約,但百度評估之后認為,沈明亮短時間內無法上班,拒絕了沈明亮的續約申請。而后,沈明亮提出了加班賠償的要求,但人事部門卻認為其屬自愿加班,不會給予賠償。   沈明亮告訴新快報記者,百度之所以認為其屬自愿加班不給賠償,是因為百度并沒有明確的加班規定。沈明亮所屬的銷售崗位,下班之后,沈明亮才有時間召集部門員工開會、完成當天工作總結、統計好當天銷售報表,“這些工作,不加班根本完不成。”“領導都還在辦公室,你不可能走人,否則就會被調崗,或者降薪。”   百度回應   不續簽合同符合法規 給予補償捐助九萬多   “沈明亮獲知百度的回應后表示,會再了解鑒定內容,及身體條件允許的情況下完成鑒定。“作為一個病人,做鑒定沒啥好怕的。”   對于沈明亮的遭遇,百度向新快報回應稱,2010年8月17日,沈明亮向百度提交病假申請并開始休假,具體病因不明,其曾先后被診斷為胃癱瘓,結石,消化功能紊亂等。在其此后病休的435天中,百度照常發放工資,并為其繳納各種保險及住房公積金等,其醫療費用也都是由百度為其購買的社會基本醫療保險及公司額外購買的商業醫療保險承擔。   在勞動合同到期前,百度主動提出請天河區勞動鑒定委員會對沈明亮進行勞動能力鑒定,并明確表示將按相關法律規定執行,但是沈明亮拒絕配合。對于沈明亮所說“因超負荷加班而導致生病”的情況,根據公司歷史打卡記錄顯示,沈明亮并不存在頻繁加班的情況。   沈明亮與百度的勞動合同到期,雙方正式終止勞動關系后,百度按照國家法律規定,向沈明亮支付了經濟補償、醫療補助、加班費及當月工資總計 33961.51元(稅后),并給予其2萬元困難補助,廣州分公司管理層及部分員工在知悉其病情后,為其捐助了3.8萬元。這筆總計9萬多元的費用都已經全部打入沈明亮的個人賬戶。   百度方面還表示,非常愿意積極配合相關部門調查鑒定,依據法律法規,更好地推進問題解決。沈明亮獲知百度的回應后表示,會再了解鑒定內容,及身體條件允許的情況下完成鑒定。“作為一個病人,做鑒定沒啥好怕的。”   律師提醒   無正式加班通知可拒絕   廣東大同律師事務所主任朱永平律師表示,用人單位在要求勞動者加班時,必須以書面通知或手機短信等方式告之。勞動者也應該對書面通知拍照,或者保留好短信,以便在將來用人單位“賴賬”時起到證據作用。“所謂自愿加班這種情況,是不被法律保護的。”朱永平提醒,如果用人單位沒有發出正式加班通知,勞動者有權拒絕加班。

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